Hier an der Uni, der Radio Regenbogen Campus Report.
Weniger als Viertel aller Spitzenmanager sind Frauen.
Und auch im mittleren Management sind Frauen immer noch stark
unterrepräsentiert.
Hartnäckig hält sich vor allem bei männlichen Kollegen das Vorurteil,
Frauen könnten nicht führen.
Wie sehr das ein Vorurteil ist, zeigt das Kontaktstudium Frauen in
Führungspositionen, kurz FIF, das in diesem Jahr schon zum 14.
Mal an der Uni Karlsruhe angeboten wird.
Was Frauen vielleicht mehr brauchen, ist Ermutigung, diesen Schritt zu
gehen in eine Führungsposition.
Und Vorbilder auch für das eigene Rollenbild als Führungskraft.
Die Psychologin Ute Breithaupt ist Mitarbeiterin der
wissenschaftlichen Weiterbildung an der Uni Karlsruhe.
Das Kontaktstudium Frauen in Führungspositionen wird dort nun schon
zum 14.
Mal angeboten.
Berufsbegleitend versteht sich, denn die Teilnehmerinnen bewegen sich
aktiv auf der Karriereleiter.
Wir richten uns an Frauen auf dem Sprung in Führungspositionen oder
auch solche, die seit kürzerer Zeit eine Führungsposition innehaben
und merken, sie möchten ihr Handwerkszeug einfach nochmal verbessern,
ihr Führungsprofil klarer herausarbeiten.
Dabei wird im Trainingsangebot des FIF Leadership, also
Führungskompetenz, als etwas ganz Individuelles verstanden.
Grundsätzlich ist es so, dass die Frauen im Kontaktstudium jetzt nicht
eine Standardvariante von Führungspersönlichkeit vorgestellt bekommen,
der sie nacheifern sollen, sondern es geht darum, dass jede Frau ihr
eigenes persönliches Führungspotenzial erkennt und zu merken, was ist
meiner, was passt zu mir und zur eigenen Persönlichkeit, um auch eine
authentische Rolle dann zu finden für sich.
Entgegen den gängigen Vorurteilen sind Frauen sicher nicht zu weich,
um andere zu motivieren und anzuleiten.
Trotzdem gibt es vielleicht so etwas wie einen weiblichen
Führungsstil, der sich im Übrigen perfekt mit der Forderung nach
Nachhaltigkeit im Management verträgt.
Wo ein großes Potenzial sicher liegt von Frauen ist, dass sie
beziehungsorientierter führen.
Frauen versuchen in verstärktem Maße ihre Mitarbeiter mitzunehmen.
Nicht alleine die Führung zu bestreiten, vorwegzulaufen, sondern sehr
stark Mitarbeiter mitzunehmen.
Im Oktober startet FIF, am 29.
April findet in Karlsruhe dazu eine Informationsveranstaltung statt.
Stefan Fuchs, Karlsruher Institut für Technologie.