WEBVTT 00:00.000 --> 00:03.360 Du bist am Ende deines Studiums angekommen und möchtest deine erste 00:03.360 --> 00:04.460 Arbeitsstelle antreten. 00:05.160 --> 00:08.360 Du begibst dich auf die oftmals lange Suche nach Stellenanzeigen von 00:08.360 --> 00:09.880 passenden potenziellen Arbeitgebern. 00:10.540 --> 00:13.580 Du stellst dir die Frage, was muss ich alles an Eigenschaften 00:13.580 --> 00:16.960 mitbringen, um zu genügen und zur ausgeschriebenen Stelle zu passen. 00:17.720 --> 00:21.460 Du liest Stellenanzeigen und stößt auf viele recht umfangreiche und 00:21.460 --> 00:23.900 fast schon utopische Anforderungen, die da sind. 00:23.900 --> 00:29.000 Du bist am besten Anfang 20, hast schon zwei Jahre Berufserfahrung und 00:29.000 --> 00:31.260 ein ingenieurwissenschaftliches Studium absolvierst. 00:32.120 --> 00:34.680 Sprichst vier Fremdsprachen und warst ein Jahr im Ausland. 00:35.300 --> 00:38.800 Ob das alles utopisch ist oder was davon der Wahrheit entspricht, hat 00:38.800 --> 00:40.140 Radio KIT für dich herausgefunden. 00:41.000 --> 00:43.480 Auf der KIT Karrieremesse, die zwischen dem 19. 00:43.740 --> 00:44.300 und 21. 00:44.600 --> 00:48.140 Mai auf dem Campus stattgefunden hat, präsentierten sich den KIT 00:48.140 --> 00:53.360 -Studenten mehr als 220 Unternehmen wie Bosch, Daimler, das KIT selbst 00:53.360 --> 00:57.200 oder auch das Pforzheimer Metallverarbeitungsunternehmen Witzenmann. 00:57.460 --> 01:00.780 Radio KIT Reporterin Jennifer Watzsächer hat sich bei verschiedenen 01:00.780 --> 01:04.500 Unternehmen umgehört und gefragt, was denn deren Ansicht nach den 01:04.500 --> 01:06.080 idealen Bewerber ausmacht. 01:06.080 --> 01:07.760 Bewerbungsprozess okay. 01:08.220 --> 01:11.860 Du bist am Ende deines Studiums, egal welcher Fachrichtung und suchst 01:11.860 --> 01:15.420 einfach nach der Stelle, die dir einfach ganz und gar entspricht. 01:16.000 --> 01:20.020 Möglicherweise wählst du viele Unterlagen, Stellenanzeigen, stellst 01:20.020 --> 01:23.680 dein Profil auf diverse Online-Bewerbungsportale und fragst dich immer 01:23.680 --> 01:27.500 noch, was genau muss ich mitbringen und wem muss ich in welcher Art 01:27.500 --> 01:28.480 und Weise entsprechen. 01:28.480 --> 01:32.340 Oftmals stellen diverse Profile von Stellenanzeigen viele 01:32.340 --> 01:35.940 Eigenschaften wie Alter oder Berufserfahrung in den Vordergrund, die 01:35.940 --> 01:38.680 aber in Wirklichkeit gar nicht der Realität entsprechen. 01:39.100 --> 01:42.840 Radio KIT Reporterin Jennifer Watzsächer war für dich deshalb auf der 01:42.840 --> 01:46.940 Karrieremesse am KIT vor Ort und hat sowohl Global Player als auch 01:46.940 --> 01:50.920 Vertreter kleinerer Unternehmen dazu befragt, was für sie der ideale 01:50.920 --> 01:53.240 Bewerber für eine entsprechende Stelle ist. 01:53.240 --> 01:57.300 In erster Linie kommt es echt darauf an, dass die Eigenschaften der 01:57.300 --> 01:58.840 entsprechenden Stelle genügen. 01:59.140 --> 02:01.760 Eine generelle Aussage ist aber schwer zu treffen. 02:02.180 --> 02:06.040 Alter und Berufserfahrung scheinen den Unternehmen weniger wichtig zu 02:06.040 --> 02:09.900 sein als fachliche Kompetenz und noch vielmehr die Motivation, einfach 02:09.900 --> 02:11.440 an dem Job zu wirken. 02:11.440 --> 02:14.900 Dass die Motivation dafür, die Stelle einfach zu erfüllen, mitunter 02:14.900 --> 02:18.160 mehr Ausschlaggebend dafür ist, die Stelle tatsächlich zu bekommen, 02:18.420 --> 02:21.600 das hat zum Beispiel Marcel Gieringer, Geschäftsführer bei EWKA 02:21.600 --> 02:25.740 Absolventen Marketing MbH, im Interview mit Radio KIT gesagt. 02:26.200 --> 02:29.380 Hört nun im Folgenden die Stimmen von der KIT Karrieremesse. 02:29.520 --> 02:32.860 Wichtig beim optimalen Bewerber ist nicht nur die fachliche Kompetenz, 02:32.940 --> 02:36.400 sondern auch die Teamfähigkeit und ganz wichtig auch die Motivation. 02:36.400 --> 02:39.540 Es ist wichtig, dass man sich mit dem, was man tut, identifizieren 02:39.540 --> 02:42.860 kann und anschließend auch für das Unternehmen die Leistung zu 02:42.860 --> 02:44.440 bringen, die von beiden Seiten gewünscht wird. 02:45.060 --> 02:48.140 So, jetzt haben wir hier Nathalie Hotz. 02:48.480 --> 02:52.320 Sie ist in der Personalentwicklung und beruflichen Ausbildung, PEBA, 02:52.480 --> 02:53.560 beschäftigt am KIT. 02:54.300 --> 02:57.200 Ja, und jetzt sind wir ja auf der Karrieremesse am KIT. 02:57.840 --> 03:01.140 Jetzt würde mich doch mal interessieren, was so ein typischer 03:01.140 --> 03:05.320 Bewerber, der sich jetzt hier für eine Stelle bewirbt, mitbringen 03:05.320 --> 03:05.600 muss. 03:06.540 --> 03:09.880 Also am KIT ist es so, da haben wir eigentlich nicht den typischen 03:09.880 --> 03:13.580 Bewerber, weil wir sehr viele unterschiedliche, vielfältige 03:13.580 --> 03:17.340 Aufgabenbereiche haben, die auch teilweise interdisziplinär sind. 03:17.820 --> 03:20.680 Und deswegen sind bei uns zämtliche Mitarbeiter willkommen, die 03:20.680 --> 03:24.860 Interesse an Forschung, Lehre und Innovation haben, die engagiert sind 03:24.860 --> 03:26.220 und Teamgeist mitbringen. 03:26.480 --> 03:29.660 Und es ist natürlich auch schön, wenn sie kreativ sind, innovativ 03:29.660 --> 03:33.300 sind, wenn sie sich gerne vernetzen und bereichsübergreifend arbeiten 03:33.300 --> 03:33.800 möchten. 03:34.480 --> 03:38.940 Das heißt, ein besonderes Studium, das man jetzt irgendwie 03:38.940 --> 03:45.500 Wirtschaftsingenieurwesen oder Mathematik oder Informatik studiert 03:45.500 --> 03:48.060 haben muss, das ist jetzt nicht so zwingend notwendig? 03:48.580 --> 03:50.900 Also da kommt es ganz auf die Stelle an. 03:51.100 --> 03:53.900 Also wir haben sehr, sehr viele ausgeschriebene Stellen und es hängt 03:53.900 --> 03:55.720 immer von der jeweiligen Stelle ab. 03:55.720 --> 03:58.760 Also bei uns gibt es für sehr, sehr viele Fachbereiche und 03:58.760 --> 04:02.060 Studienrichtungen Stellen und es empfiehlt sich einfach, auf unsere 04:02.060 --> 04:05.180 Karriereseite zu schauen und zu gucken, welche Stellen sind aktuell 04:05.180 --> 04:05.980 ausgeschrieben. 04:06.520 --> 04:08.620 Sie haben auch sehr viele Stellen im Bereich Verwaltung. 04:08.900 --> 04:11.400 Also es können hier nicht nur wissenschaftliche Mitarbeiter ihren 04:11.400 --> 04:12.580 Doktor zum Beispiel machen. 04:12.800 --> 04:15.960 Was muss denn jemand, der in der Verwaltung arbeitet, mitbringen? 04:16.080 --> 04:17.820 Braucht der eine kaufmännische Ausbildung? 04:18.240 --> 04:20.380 Das ist auch nicht zwingend so. 04:20.760 --> 04:22.680 Da kommt es jetzt auch wieder auf die Stelle an. 04:22.800 --> 04:25.460 Natürlich gibt es auch so klassische Stellen, in denen man eine 04:25.460 --> 04:27.760 kaufmännische Ausbildung mitbringen muss hier am KIT. 04:27.940 --> 04:30.960 Aber es gibt auch Stellen im Bereich Wissenschaftsmanagement, im 04:30.960 --> 04:34.720 Bereich Infrastruktur, wo ein Studium oder zum Beispiel eine 04:34.720 --> 04:36.880 technische Ausbildung erforderlich sind. 04:37.000 --> 04:39.780 Also es kommt auch hier sehr stark auf die Stelle an. 04:39.780 --> 04:43.820 Was die Bewerber bei uns mitbringen müssen, sind prinzipiell drei 04:43.820 --> 04:44.120 Sachen. 04:44.780 --> 04:49.340 Zum einen sollten das fachlich exzellente, sehr gute Studierende sein. 04:50.080 --> 04:53.220 Natürlich, die fachliche Leistungen sind immer für uns sehr wichtig. 04:54.000 --> 04:56.760 Das ist ja auch das, was die Studierenden hier am KIT in erster Linie 04:56.760 --> 04:57.040 machen. 04:57.820 --> 05:02.560 Als zweites sollten sie ein gutes soziales Engagement mitbringen. 05:02.560 --> 05:05.460 Sie sollten sich beispielsweise in Hochschulgruppen, in Vereinen, in 05:05.460 --> 05:09.960 Parteien engagieren und zeigen, dass sie auch neben ihrem fachlichen 05:09.960 --> 05:11.960 Studium etwas leisten möchten. 05:12.480 --> 05:15.480 Und als drittes, uns natürlich ganz wichtig, sie sollten eine 05:15.480 --> 05:19.100 Offenheit mitbringen, dass sie an ihrer Persönlichkeit arbeiten 05:19.100 --> 05:19.520 möchten. 05:19.880 --> 05:21.400 Denn genau das bieten wir an. 05:21.740 --> 05:25.560 Wir möchten diese Persönlichkeit der jungen Menschen mitgestalten. 05:26.720 --> 05:28.780 Und genau das machen wir im Rahmen unserer Seminare. 05:28.780 --> 05:31.960 Zunächst einmal sollte er auf jeden Fall authentisch sein und 05:31.960 --> 05:32.760 selbstbewusst. 05:32.960 --> 05:35.220 Das sind, denke ich, ganz, ganz wichtige Eigenschaften, die der 05:35.220 --> 05:36.420 Bewerber mitbringen sollte. 05:36.620 --> 05:40.280 Passend auch zu unserem Unternehmensslogan Managing Flexibility, 05:40.440 --> 05:41.940 sollte er auch flexibel sein. 05:42.040 --> 05:44.160 Das heißt, dass er auch die Eigenschaft mitbringt, sich 05:44.160 --> 05:45.880 weiterzubilden, sich weiterzuentwickeln. 05:46.020 --> 05:47.460 Das sollte von vornherein klar sein. 05:47.580 --> 05:49.560 Er sollte auf jeden Fall auch teamfähig sein. 05:49.760 --> 05:53.280 Er sollte über interkulturelle Kompetenz verfügen, weil wir einfach 05:53.280 --> 05:57.060 ein Unternehmen sind, das an 23 Standorten weltweit agiert. 05:57.060 --> 05:59.720 Und darüber hinaus sollte er natürlich auch analytisches Denkvermögen 05:59.720 --> 06:02.560 mitbringen, auch eine Strukturiertheit an den Tag legen. 06:02.680 --> 06:04.260 Das ist also strukturierte Arbeitsweise. 06:04.480 --> 06:07.680 Das wären so mal wesentliche Eigenschaften, die ein guter Bewerber aus 06:07.680 --> 06:08.920 meiner Sicht mitbringen sollte. 06:09.160 --> 06:12.980 Für mich kommt es auch auf die Beschreibungen innerhalb der Stelle, 06:13.100 --> 06:14.020 der Tätigkeit an. 06:14.300 --> 06:17.180 Und dafür ist es eben erforderlich, dass der Bewerber passend für die 06:17.180 --> 06:21.180 gesuchte Position ein Profil mitbringt, das in Abhängigkeit der 06:21.180 --> 06:22.740 Beschreibung dieses Profils eben passt. 06:22.740 --> 06:26.400 Das heißt, ich brauche nicht diese Führungskraft für Positionen, die 06:26.400 --> 06:29.380 eigentlich eher dafür geeignet sind, dass man gewisse Themen 06:29.380 --> 06:33.240 abgeschieden alleine bearbeitet, ohne Kontakt innerhalb der Company, 06:33.320 --> 06:37.040 der Abteilung oder mit anderen Funktionen innerhalb der Firma oder 06:37.040 --> 06:39.340 nach außen hin gar, sondern eben separat. 06:39.420 --> 06:42.080 Ich brauche aber auch gewisse andere Anforderungen für jemanden, der 06:42.080 --> 06:45.160 möglicherweise im Vertrieb oder mit exponierten Stellen zu tun hat. 06:45.160 --> 06:50.040 Wenn Sie jetzt einen Bewerber hätten, der jetzt mehr Engagement neben 06:50.040 --> 06:53.700 dem Studium gemacht hätte, als dass er jetzt gute Noten mitbringt, 06:53.960 --> 06:56.640 würden Sie sich dann vorstellen können, den trotzdem einzustellen? 06:56.780 --> 06:59.140 Ich denke mal, im Interview wird dann schon deutlich, dass es eine 06:59.140 --> 07:03.620 Person ist, die möglicherweise auch noch andere Eigenschaften 07:03.620 --> 07:07.160 mitbringt, die möglicherweise in einem Engagement, nicht nur 07:07.160 --> 07:10.580 studierend, sondern darüber hinaus in einer Studentenschaft oder in 07:10.580 --> 07:13.620 einem Organisationskomitee, einer Karrieremesse möglicherweise oder in 07:13.620 --> 07:16.260 einem Racing-Team erarbeitet worden sind. 07:17.000 --> 07:19.560 Und in einem Interview, in einem Vorstellungsgespräch oder in zwei 07:19.560 --> 07:23.060 Gesprächen ist auch deutlich erkennbar, wenn jemand solche Funktionen 07:23.060 --> 07:25.500 nicht nur im Lebenslauf angibt, sondern auch wirklich gelebt hat.