WEBVTT 00:00.000 --> 00:02.360 Welche Berufe haben noch eine Zukunft? 00:02.680 --> 00:05.080 Welche neuen Berufe werden entstehen? 00:05.400 --> 00:09.300 Wird es überhaupt genügend Arbeitsplätze geben, wenn Roboter in vielen 00:09.300 --> 00:11.980 Produktionsbereichen die Regel sein werden? 00:12.480 --> 00:15.320 Wie werden Mensch und Maschine interagieren? 00:15.980 --> 00:19.860 Diese Fragen stellt das Bundesforschungsministerium im Rahmen des 00:19.860 --> 00:22.480 Wissenschaftsjahres 2018. 00:23.600 --> 00:25.040 Antworten sind schwierig. 00:25.500 --> 00:29.300 Noch weiß niemand genau, wie sich die Arbeitswelt in Zukunft 00:29.300 --> 00:30.400 entwickeln wird. 00:30.760 --> 00:34.920 Nur eines ist sicher, die Digitalisierung wird so gut wie alle Berufe 00:34.920 --> 00:36.480 grundlegend verändern. 00:37.280 --> 00:41.760 Die menschenleere Fabrik, in der Roboter alle Arbeit verrichten, wird 00:41.760 --> 00:45.060 sie bis zum Ende des Jahrhunderts Wirklichkeit geworden sein? 00:45.320 --> 00:46.880 Es ist wirklich schwierig zu beantworten. 00:47.000 --> 00:49.540 Also ich denke nicht umsonst heißt das Wissenschaftsjahr des 00:49.540 --> 00:53.480 Bundesministeriums für Bildung und Forschung 2018 Arbeitswelt in der 00:53.480 --> 00:53.840 Zukunft. 00:54.020 --> 00:55.680 Das heißt, es ist im Plural formuliert. 00:55.820 --> 00:58.940 Ja, ich kann mir Teile vorstellen, wo eine Fabrik menschenleerer ist, 00:59.080 --> 01:01.900 aber es gibt wahrscheinlich auch andere Bereiche, wo Menschen nach wie 01:01.900 --> 01:04.260 vor vielleicht mehr als jetzt sogar gefordert sind. 01:04.460 --> 01:07.320 Also es wird sich einiges ändern und es gibt verschiedene Facetten. 01:07.440 --> 01:10.960 Die Professorin Barbara Demel leitet das Institut für 01:10.960 --> 01:13.320 Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation. 01:13.820 --> 01:18.080 Für sie ist die permanente Veränderung der Arbeitswelt seit der 01:18.080 --> 01:19.680 Industrialisierung im 19. 01:20.020 --> 01:21.200 Jahrhundert die Regel. 01:21.620 --> 01:24.720 Alte Berufe verschwinden und neue entstehen. 01:25.020 --> 01:27.800 Aber tatsächlich ist es dieses Mal vielleicht ein Stück weit noch 01:27.800 --> 01:31.340 stärker ernst zu diskutieren, dass tatsächlich bestimmte Berufe oder 01:31.340 --> 01:34.160 Tätigkeiten wegfallen und die eben nicht durch Neues gefüllt werden. 01:34.260 --> 01:35.140 Ja, das wird diskutiert. 01:35.240 --> 01:37.900 Das ist auch bestimmt ein Punkt, der eben unwahrscheinlich große 01:37.900 --> 01:38.740 Ängste schürt. 01:38.840 --> 01:42.060 Aber es ist eben im Moment eine Wolke, eine Diskussion, die über uns 01:42.060 --> 01:42.240 steht. 01:42.240 --> 01:44.700 Da muss man auch sagen, warten wir es einfach mal mit etwas 01:44.700 --> 01:45.360 Entspannung ab. 01:45.540 --> 01:49.280 Angesichts dieser Unsicherheit will die Arbeitswissenschaftlerin Mut 01:49.280 --> 01:49.740 machen. 01:50.000 --> 01:52.460 Es liegt auch immer ein Stück weit an uns, wie wir Tätigkeiten 01:52.460 --> 01:53.040 gestalten. 01:53.340 --> 01:56.220 Also es ist ja nichts, was einfach passiert von außen, sondern wir 01:56.220 --> 01:59.080 haben ja ein Stück weit zumindest in der Hand auch, die Weichen zu 01:59.080 --> 02:01.640 stellen, wie wir uns die Arbeit oder unser Berufsleben eben 02:01.640 --> 02:02.060 vorstellen. 02:02.180 --> 02:04.280 Das ist ja eben nichts, was einfach nur mit uns geschieht. 02:04.440 --> 02:08.800 Zum Beispiel Arbeitszeitregelungen, wenn sich Unternehmensstrukturen 02:08.800 --> 02:11.560 durch Industrie 4.0 auflösen. 02:11.560 --> 02:14.720 Wir sehen zum Beispiel im Maschinenbau das Konzept von Plattformen, 02:14.760 --> 02:17.460 dass es eben auf so einer Plattform bestimmte Anbieter gibt, die 02:17.460 --> 02:20.600 Dienstleistungen anbieten, die gar nicht mal organisiert sind in einem 02:20.600 --> 02:21.040 Unternehmen. 02:21.200 --> 02:23.980 Das heißt, es gibt eher einzelne Menschen, die Dienstleistungen 02:23.980 --> 02:26.380 anbieten, die dann gebucht werden, abgebucht werden. 02:26.520 --> 02:29.020 Das heißt, wir haben hier weniger die Strukturen, die vielleicht auch 02:29.020 --> 02:31.000 ein Stück weit den einzelnen Arbeitnehmer schützen. 02:31.180 --> 02:34.180 Dass man eben trotzdem versucht, Maßnahmen auf den Weg zu bringen, 02:34.360 --> 02:36.760 dass es eben auch sowas gibt wie geregelte Arbeitszeiten. 02:36.760 --> 02:39.480 Eben auch nicht die Möglichkeit, dass jemand sich selbst ausbeutet. 02:39.560 --> 02:42.720 Dass wir trotzdem eben Wertebleitplanken schaffen, dass Arbeit eben so 02:42.720 --> 02:44.320 bleibt, wie wir sie eigentlich gerne hätten.